Steht wirklich eine Empfehlung in Ihrem Arbeitszeugnis?

Unser Tool liest den Text Ihres Arbeitszeugnisses ein und analysiert ihn basierend auf Schweizer Arbeitsrecht (Art. 330a OR). Es gleicht die Formulierungen mit einer kontinuierlich aktualisierten Datenbank etablierter Zeugnis-Codierungen ab und prüft das Dokument gezielt auf Vollständigkeit (Omissions) und Auslassungen.

Unsere Engine wird gegen ein verifiziertes 'Golden Dataset' aus repräsentativen Schweizer Gerichtsentscheidungen und Praxisfällen (z. B. Bundesgerichtsurteile zu beredtem Schweigen wie BGer 4A_117/2021) geprüft. In internen Benchmarks erzielt sie eine sehr hohe Erkennungsrate. Wichtig: Die Resultate bieten eine präzise automatisierte Einschätzung zur Vorbereitung Ihrer Verhandlung, ersetzen jedoch keine formelle Rechtsberatung.

Ja, absolut. Das hochgeladene Dokument wird ausschliesslich im flüchtigen Arbeitsspeicher (RAM) verarbeitet und danach sofort verworfen — es findet keine dauerhafte Speicherung der Rohdatei statt. Identifizierende Angaben (wie Namen, Geburtsdaten oder spezifische Firmen) werden durch einen automatischen Redaktionsfilter unkenntlich gemacht. Die Datenbank betreiben wir DSG-konform in der Google-Cloud-Region Zürich (europe-west6).

Wir unterstützen PDF-Dokumente sowie alle gängigen Bildformate (JPG, PNG, WebP) bis zu einer Dateigrösse von 10 MB.

Die Ersteinschätzung (Gesamtnote, rechtliche Kurzeinschätzung sowie die Anzahl gefundener Mängel) ist zu 100 % kostenlos. Für die Freischaltung der detaillierten Satz-für-Satz-Entschlüsselung und verhandlungsfertiger Korrekturvorschläge erheben wir eine einmalige Schutzgebühr von CHF 9.90 (statt regulär CHF 29.-). In diesem Preis sind direkt 3 Analysen inklusive, perfekt für den gesamten Korrekturprozess. Es handelt sich um eine transparente Einmalzahlung ohne Abonnement.

Ja. Gemäss Art. 330a des Schweizer Obligationenrechts (OR) haben Sie jederzeit das Recht auf ein wohlwollendes und wahrheitsgetreues Zeugnis, das Ihr berufliches Fortkommen nicht ungerechtfertigt behindert. Enthält Ihr Zeugnis unzulässige Codierungen, können Sie eine Berichtigung verlangen. Unser Premium-Report liefert Ihnen dafür die passenden, juristisch präzisen Formulierungsvorschläge.

Der rechtliche Anspruch auf Ausstellung oder Korrektur verjährt gemäss Art. 127 OR erst nach 10 Jahren. Dennoch sollten Sie ein Korrekturbegehren zeitnah einreichen — idealerweise innerhalb von 2 bis 3 Monaten nach Erhalt, da spätere Änderungen für beide Parteien administrativ schwieriger zu begründen sind.

Diese Formulierung entspricht im Schweizer Notensystem der Note 6.0 (Sehr gut). Sie signalisiert eine konstant herausragende Leistung. Fehlt beispielsweise das Wort 'stets' (nur 'zur vollen Zufriedenheit'), sinkt die Bewertung im HR-Rating bereits auf eine 5.0 (Gut). Fehlen wertende Verstärker ganz, droht eine ungenügende Bewertung.

Völlig kostenlos und ohne Anmeldung erhalten Sie Ihre Schweizer Gesamtnote, die Anzahl gefundener Mängel und codierter Phrasen sowie eine rechtliche Kurzeinschätzung. Erst wenn Sie diese Gratis-Note gesehen haben, können Sie für einmalig CHF 9.90 alle detaillierten Erklärungen, konkrete Alternativ-Formulierungen fürs HR und eine fertige Vorlage für Ihr Einspruchsschreiben freischalten. Nach dem Kauf erhalten Sie zudem einen Gutscheincode für 2 weitere Gratis-Analysen.

Häufig ja. Gerade Zeugnisse, die oberflächlich freundlich klingen und eine gute Note suggerieren, enthalten oft subtile Auslassungen (z. B. kein Dank für die geleisteten Dienste im Schlusssatz), die Ihre Bewerbungschancen im Hintergrund schmälern. Der Detail-Report deckt diese blinden Flecken auf und gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, um das Dokument proaktiv korrigieren zu lassen.