Schweizer Arbeitszeugnis Formulierungen, Codes & Auslassungen
In der Schweiz sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Zeugnisse wohlwollend zu formulieren (Art. 330a OR). Dadurch hat sich eine geheime Codiersprache und das Prinzip des „beredten Schweigens“ etabliert. Suchen Sie nach Sätzen aus Ihrem Zeugnis.
"...stets zur vollsten Zufriedenheit..."
Die absolute Bestnote im Schweizer Arbeitszeugnis.
"...zeigte jederzeit höchstes Engagement..."
Maximaler Einsatz, der auch zu Erfolgen führt.
"...verfügt über hervorragendes Fachwissen..."
Absolute Expertise auf dem jeweiligen Fachgebiet.
"...arbeitete stets äusserst selbstständig..."
Perfekte Arbeitsweise, benötigt keine Führung im Alltag.
"...war auch höchsten Belastungen jederzeit gewachsen..."
Bleibt auch unter extremem Stress leistungsfähig.
"...Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets vorbildlich..."
Perfektes Sozialverhalten in korrekter Reihenfolge.
"...wir bedauern seinen/ihren Austritt ausserordentlich..."
Ein starkes Zeichen der Wertschätzung in der Schlussformulierung.
"...stets zu unserer vollsten Zufriedenheit..."
Hervorragende Leistungsbeurteilung (Note 6.0)
"...jederzeit vorbildlich..."
Hervorragende Verhaltensbeurteilung gegenüber allen Hierarchiestufen
"...Wir bedauern ihr Ausscheiden ausserordentlich..."
Sehr hoher Verlust für das Unternehmen, Bestätigung der Bestnote
"...stets deutlich übertroffen..."
Herausragende, überdurchschnittliche Zielerreichung
"...Wir bedauern sein Ausscheiden ausserordentlich..."
Sehr grosser Verlust für das Unternehmen (Note 6)
"...jederzeit vorbildlich und loyal..."
Hervorragendes Verhalten gegenüber allen Hierarchiestufen
"...stets in allerbester Weise..."
Hervorragende Fachkompetenz und deren Umsetzung
"...ausnahmslos vorbildlich..."
Hervorragendes Verhalten gegenüber allen Hierarchiestufen
"...bedauern ihr Ausscheiden ausserordentlich..."
Sehr hoher Verlust für das Unternehmen, unterstreicht die Bestnote
"...bedauern sein Ausscheiden ausserordentlich..."
Sehr hoher Verlust für das Unternehmen, Bestätigung der exzellenten Leistung
"...jederzeit zu unserer vollsten Zufriedenheit..."
Sehr gute Leistungen (Note 6.0)
"...vollste Anerkennung..."
Maximale Zufriedenheit und Spitzenleistung.
"...absolut loyal und integer..."
Besonders wichtiges Lob für Führungskräfte: absolute Vertrauenswürdigkeit und Aufrichtigkeit
"...bedauern seinen Weggang ausserordentlich..."
Echtes Bedauern über den Verlust eines Leistungsträgers
"...stets vorbildlich..."
Hervorragendes Verhalten gegenüber allen Hierarchiestufen
"...überraschte uns immer wieder mit innovativen Ideen..."
Sehr hohe Eigeninitiative, herausragende Kreativität und proaktiver Arbeitsstil
"...bedauern ihr Ausscheiden sehr..."
Die Mitarbeiterin war ausserordentlich wertvoll und hinterlässt eine spürbare Lücke im Unternehmen.
"...freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Kooperation..."
Starke Bindung des Arbeitgebers an den Mitarbeiter, Bestätigung des Wunsches nach Weiterbeschäftigung
"...bedauern ihr Ausscheiden zutiefst..."
Höchste Stufe des Bedauerns bei einem Austritt
"...bedauern sein Ausscheiden zutiefst..."
Höchste Wertschätzung, schmerzhafter Verlust für die Firma
"...Das Arbeitsverhältnis endet per 30. Juni 2023..."
Das abrupte Ende ohne Nennung des Grundes und ohne Bedauern deutet trotz hervorragender Leistung auf eine fristlose Entlassung, eine Freistellung oder einen schweren internen Konflikt am Ende hin (Abwertung des Gesamtzeugnisses auf Note 5.0)
"...bedauern diesen Entschluss ausserordentlich..."
Sehr hoher Verlust für das Unternehmen; bestätigt die exzellente Leistung.
"...wegen seiner umgänglichen Art im Team sehr geschätzt..."
Er war zwar nett, aber passte sich eher an, anstatt Führungsstärke zu zeigen, oder galt als etwas eigenbrötlerisch.
"...bedauern seinen Austritt ausserordentlich..."
Sehr wertvoller Mitarbeiter, dessen Verlust das Unternehmen tief bedauert
"...bedauern seinen Entschluss, uns zu verlassen, ausserordentlich..."
Sehr grosser Verlust für das Unternehmen; Bestätigung einer exzellenten Bindung
"...stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt und unsere Erwartungen oft übertroffen..."
Hervorragende, weit überdurchschnittliche Leistung (Note 6+)
"...bedauern diesen Schritt ausserordentlich und danken ihr für die stets exzellente Zusammenarbeit..."
Höchste Stufe des Bedauerns und des Dankes bei einem schmerzhaften Verlust einer Top-Kraft
"...Wir bedauern sein Ausscheiden ausserordentlich, danken ihm für seine stets hervorragende Arbeit..."
Sehr gute und wertschätzende Schlussformulierung, die die exzellente Leistung bestätigt
"...fuehrte ihr Team stets zu Hoechstleistungen..."
Exzellente und hochwirksame Fuehrungsleistung
"...stets mit äusserster Sorgfalt..."
Hervorragende Arbeitsqualität
"...in jeder Hinsicht und ausnahmslos zu unserer vollsten Zufriedenheit..."
Bestmögliche Leistungsbeurteilung (Note 6)
"...bedauern sein Ausscheiden sehr..."
Hohe Wertschätzung des Mitarbeiters durch das Unternehmen
"...setzte sich stets für die Belange der Belegschaft ein..."
Versteckter Hinweis auf aktive Betriebsrats- oder Gewerkschaftstätigkeit bzw. Unruhestifterin im Sinne des Arbeitgebers
"...stets zur vollen Zufriedenheit..."
Eine überdurchschnittliche, gute Leistung.
"...verfügt über fundiertes Fachwissen..."
Solide und gute Fachkenntnisse.
"...arbeitete sehr selbstständig..."
Gute Leistung bezüglich Selbstständigkeit.
"...war stets belastbar..."
Gute Stressresistenz.
"...Verhalten war stets einwandfrei..."
Gutes, konfliktfreies Sozialverhalten.
"...wünschen wir weiterhin viel Erfolg..."
Erfolgreicher Mitarbeiter verlässt das Unternehmen.
"...Verhalten gegenüber Vorgesetzten war korrekt..."
Distanzierte, kühle Beziehung zu Vorgesetzten (Gegenteil von loyal/vorbildlich)
"...stets vorbildliche Pünktlichkeit..."
Selbstverständlichkeit, drückt mangelnde Arbeitsleistung aus
"...Wir bedauern ihren Austritt ausserordentlich..."
Sehr gute Schlussformulierung, die echten Verlust für das Unternehmen ausdrückt
"...stets zu unserer vollen Zufriedenheit..."
Gute Leistungsbeurteilung (Note 5.0)
Lassen Sie Ihr gesamtes Zeugnis bewerten
Möchten Sie wissen, ob Ihr Arbeitszeugnis noch weitere versteckte Codes, Auslassungen (beredtes Schweigen) oder Formfehler enthält? Unser Schweizer KI-Rechtsexperte analysiert das gesamte Dokument in wenigen Sekunden.