Was bedeutet "...wir bedauern seinen/ihren Austritt ausserordentlich..."?
Versteckte Bewertung
Hervorragend
Ein starkes Zeichen der Wertschätzung in der Schlussformulierung.
Detaillierte rechtliche Einordnung
Das Bedauern über das Ausscheiden eines Mitarbeiters ist in der Schweiz ein sehr wichtiges Kriterium. Ein "ausserordentliches Bedauern" signalisiert, dass der Verlust des Mitarbeiters für das Unternehmen spürbar ist.
Korrekturvorschlag
Keine Korrektur nötig.
Achtung vor trügerischer Sicherheit: Einzelnote ≠ Gesamtzeugnis
Auch wenn diese Formulierung mit Note 6.0 hervorragend bewertet ist: Schweizer Arbeitgeber kaschieren Mängel im Leistungs- oder Verhaltensteil häufig durch eine exzellente Schlussformel. Zudem führen unzulässige Auslassungen («beredtes Schweigen», z. B. fehlende Angaben zu Vorgesetzten) oft unbemerkt zu Abwertungen bei Bewerbungen.
Schlussformel: Signal, aber kein Rechtsanspruch
BVGer A-364/2022 vom 17. August 2023, E. 7.3
Eine fehlende oder knappe Schlussformel wird in der Praxis oft als negatives Signal gelesen. Rechtlich gilt jedoch: Einen durchsetzbaren Anspruch auf Dank, Bedauern oder Zukunftswünsche gibt es nicht – ihre Verwendung liegt im Ermessen des Arbeitgebers (ebenso BGer 4C.36/2004 vom 8. April 2004, E. 5). Eine Ergänzung lässt sich erbitten, aber nicht einklagen.
„Nach der Rechtsprechung besteht kein durchsetzbarer Anspruch der angestellten Person auf bestimmte Dankesworte, Zukunftswünsche oder Bedauernsbekundungen über den Austritt.“
Weiteren Satz aus deinem Zeugnis prüfen
Gib eine weitere Phrase aus deinem Schweizer Arbeitszeugnis ein, um sofort die versteckte Schulnote und HR-Bedeutung zu entschlüsseln:
Wird häufig im gleichen Kontext gesucht:
Lasse dein gesamtes Zeugnis analysieren
Möchtest du wissen, ob dein Arbeitszeugnis noch weitere versteckte Codes, Auslassungen (beredtes Schweigen) oder Formfehler enthält? Unser Schweizer KI-Rechtsexperte analysiert das gesamte Dokument in wenigen Sekunden.
Jetzt Zeugnis hochladen