Arbeitszeugnis prüfen im Kanton Appenzell Ausserrhoden
Appenzell Ausserrhoden liegt im Einzugsgebiet von St. Gallen — einem der grössten Arbeitsmärkte der Ostschweiz. Ein überzeugendes Arbeitszeugnis ist der erste Schritt zur nächsten Stelle. Wir prüfen, ob Ihres alle Anforderungen nach OR Art. 330a erfüllt.
Besonderheiten im Kanton Appenzell Ausserrhoden
- Textil- und Stickereiindustrie mit langer Tradition, heute diversifizierter
- Industrie und Dienstleistungen als wichtige Arbeitgeber
- Pendler in den Grossraum St. Gallen und Zürich
- Kantonsgericht AR: selten publizierte Zeugnisstreitigkeiten
Zuständiges Gericht: Kantonsgericht Appenzell Ausserrhoden
Mündliche Referenzauskünfte des Arbeitgebers
Bundesgerichtsurteil 4A_195/2014 (Kanton Appenzell Ausserrhoden)
Das Bundesgericht präzisierte die Haftungsfolgen, wenn mündlich erteilte Referenzen negativ vom schriftlichen Arbeitszeugnis abweichen.
„Mündliche Auskünfte an potenzielle neue Arbeitgeber dürfen dem ausgestellten Arbeitszeugnis im Kern nicht widersprechen.“
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Zeugnis jetzt analysierenWas ist ein Schweizer Arbeitszeugnis?
In der Schweiz haben Arbeitnehmende gemäss Art. 330a ORdas Recht auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Es muss wahrheitsgetreu und wohlwollend sein — eine Kombination, die zur Entstehung einer verschlüsselten Zeugnissprache geführt hat. Bestimmte Formulierungen wirken positiv, bedeuten aber das Gegenteil. Dieses "beredtes Schweigen" (das bewusste Weglassen von Kategorien) ist oft schwerwiegender als negative Formulierungen.
Im Kanton Appenzell Ausserrhoden ist das Kantonsgericht Appenzell Ausserrhoden für Streitigkeiten rund um Arbeitszeugnisse zuständig. Die Grundlagen der Schweizer Zeugnissprache gelten jedoch kantonsübergreifend und basieren auf der Rechtsprechung des Bundesgerichts.