Arbeitszeugnis prüfen im Kanton St. Gallen
St. Gallen ist das wirtschaftliche Zentrum der Ostschweiz. Vom Maschinenbaukonzern bis zum Start-up rund um die HSG — Arbeitszeugnisse müssen hier höchsten Ansprüchen genügen. Versteckte Codes können Ihre Karriere bremsen, ohne dass Sie es merken. Lassen Sie Ihr Zeugnis jetzt analysieren.
Besonderheiten im Kanton St. Gallen
- Bedeutender Wirtschaftsstandort Ostschweiz: Industrie, Textil, Dienstleistungen
- Kantonsgericht St. Gallen: gut dokumentierte Praxis zu Zeugnisberichtigungen
- HSG St. Gallen: akademisches Umfeld mit hohen Anforderungen an Zeugnisqualität
- Maschinenbau und Medizintechnik als wichtige Arbeitgeber
Zuständiges Gericht: Kantonsgericht St. Gallen
Arbeitsmarkt Kanton St. Gallen in Zahlen
- Beschäftigte
- 317'461
- Arbeitsstätten
- 39'699
- Frauenanteil
- 45 %
Beschäftigungsstärkste Branchen: Gesundheitswesen, Erziehung und Unterricht, Detailhandel (ohne Handel mit Motorfahrzeugen). Arbeitszeugnisse aus diesen Branchen folgen denselben Regeln nach OR Art. 330a – codierte Formulierungen und beredtes Schweigen sind branchenübergreifend verbreitet.
Quelle: Bundesamt für Statistik (BFS) – Statistik der Unternehmensstruktur (STATENT), Erhebungsjahr 2024.
Haftung für ein falsches (Gefälligkeits-)Zeugnis
BGE 101 II 69 — schweizweit massgebend
Wer ein falsches Arbeitszeugnis ausstellt, begeht eine unerlaubte Handlung und kann dem neuen Arbeitgeber für den daraus entstandenen Schaden haften (Art. 41 ff. OR).
„Haftung wegen Ausstellung eines falschen Arbeitszeugnisses. Unerlaubte Handlung durch Ausstellung eines falschen Zeugnisses zugunsten des Angestellten einer Aktiengesellschaft.“
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Zeugnis jetzt analysierenWas ist ein Schweizer Arbeitszeugnis?
In der Schweiz haben Arbeitnehmende gemäss Art. 330a ORdas Recht auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Es muss wahrheitsgetreu und wohlwollend sein — eine Kombination, die zur Entstehung einer verschlüsselten Zeugnissprache geführt hat. Bestimmte Formulierungen wirken positiv, bedeuten aber das Gegenteil. Dieses "beredtes Schweigen" (das bewusste Weglassen von Kategorien) ist oft schwerwiegender als negative Formulierungen.
Im Kanton St. Gallen ist das Kantonsgericht St. Gallen für Streitigkeiten rund um Arbeitszeugnisse zuständig. Die Grundlagen der Schweizer Zeugnissprache gelten jedoch kantonsübergreifend und basieren auf der Rechtsprechung des Bundesgerichts.