„[Auslassung]: Fehlende Zukunftswünsche (Beredtes Schweigen am Ende deutet auf eine Trennung im schweren Konflikt hin)“
What this German phrase in your Swiss Arbeitszeugnis (employment reference letter) really says about you – and which grade it hides.
Literal translation vs. real meaning
Literal translation (what DeepL tells you)
“[Omission]: Missing wishes for the future (eloquent silence at the end points to a separation amid severe conflict)”
What Swiss HR actually reads
Leaving out future wishes is read as a negative signal, reflecting grade 3.5 on the Swiss 1-6 scale.
Hidden rating
Insufficient (Grade 3.5)
German rating: Ungenügend (Note 3.5)
What it means in detail
In Swiss employment references, omitting standard closing wishes is considered eloquent silence ('beredtes Schweigen'). HR professionals infer that the working relationship ended in serious conflict. Note that under Swiss case law (BGer 4C.36/2004; BVGer A-364/2022), there is no legal entitlement to expressions of thanks, regret, or future wishes, meaning they can be requested but not legally enforced.
How to fix it
The employee should request in writing that the missing passage be added, as eloquent silence acts as a hidden devaluation.
Suggested wording (German, for your HR department)
Der Arbeitnehmer sollte schriftlich die Ergänzung der fehlenden Zeugnispassage verlangen, da beredtes Schweigen eine versteckte Abwertung darstellt.
Hidden criticism detected (grade 3.5)
Under Art. 330a of the Swiss Code of Obligations (OR), a reference letter must be true but benevolent. Coded downgrades rarely come alone – the same letter often contains further codes or omissions.
Check your whole certificate freeTelling silence & social conduct
Verwaltungsgericht ZH VB.2019.00365 vom 9. Mai 2020, E. 2.4
The Administrative Court of the Canton of Zurich describes the practice of “telling silence” (beredtes Schweigen): if a quality that would normally be mentioned is left out, the reader concludes that it is missing. Leaving out one group of people when describing conduct (e.g. superiors) is generally read as a hint at negative behaviour.
Read the full decision (German)„Darunter gehört, wenn etwa bei der Verhaltensbeurteilung nur das Verhalten zu Mitarbeitern und Kunden erwähnt wird, nicht aber jenes zu Vorgesetzten.“
Unofficial translation: “This includes, for example, a conduct assessment that mentions behaviour towards co-workers and customers, but not towards superiors.”
Related phrases
- [Auslassung]: Fehlende Beurteilung des Verhaltens gegenüber Teamkollegen und Mitarbeitern (Beredtes Schweigen deutet auf mangelnde Teamfähigkeit hin)Insufficient (Grade 3.5)3.5
- [Auslassung]: Fehlende Zukunftswünsche am Ende des ZeugnissesInsufficient (grade 3.5)3.5
- [Auslassung]: Fehlende Beurteilung des Führungsverhaltens (Beredtes Schweigen bei einer Führungskraft)Insufficient (Grade 3.5)3.5
- [Auslassung]: Fehlende Beurteilung des Verhaltens gegenüber Kunden/Key Accounts (Beredtes Schweigen bei einer expliziten Kundenfunktion deutet auf erhebliche Kundenbeschwerden hin)Insufficient (Grade 3.5)3.5
Decode your entire reference letter
Upload your Arbeitszeugnis and get your overall Swiss grade, the number of issues found and a short legal assessment – explained in English.
Check your whole certificate freeRead this entry in German: Bedeutung von „[Auslassung]: Fehlende Zukunftswünsche (Beredtes Schweigen am Ende deutet auf eine Trennung im schweren Konflikt hin)“