„[Auslassung]: Fehlende Beurteilung der Führungsleistung und des Führungsverhaltens gegenüber den unterstellten Mitarbeitern“
What this German phrase in your Swiss Arbeitszeugnis (employment reference letter) really says about you – and which grade it hides.
Literal translation vs. real meaning
Literal translation (what DeepL tells you)
“[Omission]: Missing assessment of leadership performance and leadership behavior towards subordinate employees”
What Swiss HR actually reads
Omitting leadership performance and conduct toward subordinates is read as eloquent silence ('beredtes Schweigen'), implying unsatisfactory management skills (grade 3.5).
Hidden rating
Insufficient (grade 3.5)
German rating: Ungenügend (Note 3.5)
What it means in detail
According to Swiss legal precedents (art. 330a CO; BGE 129 III 177), a full reference ('Vollzeugnis') for a management position must cover leadership quality. Leaving this aspect out constitutes eloquent silence ('beredtes Schweigen'), prompting recruiters to conclude the candidate failed as a leader (Verwaltungsgericht ZH VB.2019.00365). This is a standard method for employers to signal poor management performance while avoiding direct confrontation.
How to fix it
The employee should demand in writing that the missing leadership evaluation be inserted, as its omission creates a hidden negative evaluation.
Suggested wording (German, for your HR department)
Der Arbeitnehmer sollte schriftlich die Ergänzung der fehlenden Zeugnispassage verlangen, da beredtes Schweigen eine versteckte Abwertung darstellt.
Hidden criticism detected (grade 3.5)
Under Art. 330a of the Swiss Code of Obligations (OR), a reference letter must be true but benevolent. Coded downgrades rarely come alone – the same letter often contains further codes or omissions.
Check your whole certificate freeTelling silence & social conduct
Verwaltungsgericht ZH VB.2019.00365 vom 9. Mai 2020, E. 2.4
The Administrative Court of the Canton of Zurich describes the practice of “telling silence” (beredtes Schweigen): if a quality that would normally be mentioned is left out, the reader concludes that it is missing. Leaving out one group of people when describing conduct (e.g. superiors) is generally read as a hint at negative behaviour.
Read the full decision (German)„Darunter gehört, wenn etwa bei der Verhaltensbeurteilung nur das Verhalten zu Mitarbeitern und Kunden erwähnt wird, nicht aber jenes zu Vorgesetzten.“
Unofficial translation: “This includes, for example, a conduct assessment that mentions behaviour towards co-workers and customers, but not towards superiors.”
Related phrases
- [Auslassung]: Fehlende Beurteilung der Führungsqualitäten und des Führungsverhaltens gegenüber den ihm unterstellten MitarbeiternInsufficient (grade 3.5)3.5
- [Auslassung]: Fehlende Beurteilung des Führungsverhaltens gegenüber den ihm unterstellten MitarbeitendenInsufficient (grade 3.5)3.5
- [Auslassung]: Fehlende Beurteilung der Führungsqualitäten und des Verhaltens gegenüber den unterstellten MitarbeiternInsufficient (grade 3.5)3.5
- [Auslassung]: Fehlende Beurteilung des FührungsverhaltensInsufficient (Grade 3.5)3.5
Decode your entire reference letter
Upload your Arbeitszeugnis and get your overall Swiss grade, the number of issues found and a short legal assessment – explained in English.
Check your whole certificate freeRead this entry in German: Bedeutung von „[Auslassung]: Fehlende Beurteilung der Führungsleistung und des Führungsverhaltens gegenüber den unterstellten Mitarbeitern“