Schweizer Arbeitszeugnis Code

Was bedeutet "...durch seine gesellige Art trug er massgeblich zur Auflockerung des Arbeitsklimas bei..."?

Versteckte Bewertung

Schwach / Mangelhaft (Note 2.0)

Er hat die Arbeit nicht ernst genommen, viel geschwatzt und eventuell Alkoholprobleme gehabt

2.0
Schweizer Zeugnisnote

Detaillierte rechtliche Einordnung

Diese Formulierung („durch seine gesellige Art trug er massgeblich zur Auflockerung des Arbeitsklimas bei“) gehört zur Kategorie LEISTUNG im Schweizer Arbeitszeugnis. Im Schweizer Arbeitsrecht (Art. 330a OR) gilt das Wohlwollensprinzip, weshalb Arbeitgeber Mängel oft in codierter Form ausdrücken. Die Bedeutung dieser Passage ist: Er hat die Arbeit nicht ernst genommen, viel geschwatzt und eventuell Alkoholprobleme gehabt. Dies entspricht einer Schweizer Zeugnisnote von ca. 2.0.

Korrekturvorschlag

Es wird empfohlen, beim Arbeitgeber schriftlich Einsprache zu erheben und die Ersetzung der Formulierung durch eine klar positive Leistungsklausel (z.B. „erledigte die Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit“) zu verlangen.

Codierte Abwertung erkannt

Handlungsbedarf: Versteckte Kritik in deinem Zeugnis (Note 2.0)

Diese Formulierung signalisiert Schweizer Personalverantwortlichen Mängel oder verdeckte Unzufriedenheit. Nach Art. 330a OR muss ein Zeugnis wahr, aber zwingend wohlwollend formuliert sein und darf deine Zukunft nicht erschweren. Versteckte Notenabzüge treten selten isoliert auf – erfahrungsgemäss finden sich im gleichen Zeugnis weitere Codes.

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Relevantes Gerichtsurteil

Wohlwollen vs. Wahrheitspflicht

BGE 136 III 510, E. 4.1

Das Bundesgericht umschreibt die beiden Pole des Arbeitszeugnisses: Es soll das berufliche Fortkommen fördern und deshalb wohlwollend formuliert sein, muss künftigen Arbeitgebern aber zugleich ein getreues Bild vermitteln und daher wahr und vollständig sein.

„Ein solches qualifiziertes Zeugnis bzw. Vollzeugnis soll einerseits das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers fördern und deshalb wohlwollend formuliert werden. Andererseits soll es künftigen Arbeitgebern ein möglichst getreues Abbild von Tätigkeit, Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers geben, weshalb es grundsätzlich wahr und vollständig zu sein hat.“
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