Was bedeutet "[Auslassung]: Fehlende Beurteilung der eigentlichen Arbeitsqualität, Fachkompetenz und Arbeitsleistung (Beredtes Schweigen)"?
Versteckte Bewertung
Ungenügend (Note 3.5)
Das Weglassen dieser Angabe (Fehlende Beurteilung der eigentlichen Arbeitsqualität, Fachkompetenz und Arbeitsleistung (Beredtes Schweigen)) wird als beredtes Schweigen gelesen: Fehlt eine an sich zu nennende Angabe, schliesst der Leser, dass die Eigenschaft fehlt (Verwaltungsgericht ZH VB.2019.00365). Ein Vollzeugnis muss sich zu Leistung und Verhalten äussern (Art. 330a OR; BGE 129 III 177).
Detaillierte rechtliche Einordnung
Diese Formulierung („Fehlende Beurteilung der eigentlichen Arbeitsqualität, Fachkompetenz und Arbeitsleistung (Beredtes Schweigen)“) gehört zur Kategorie AUSLASSUNG im Schweizer Arbeitszeugnis. Im Schweizer Arbeitsrecht (Art. 330a OR) gilt das Wohlwollensprinzip, weshalb Arbeitgeber Mängel oft in codierter Form ausdrücken. Die Bedeutung dieser Passage ist: Das Weglassen dieser Angabe (Fehlende Beurteilung der eigentlichen Arbeitsqualität, Fachkompetenz und Arbeitsleistung (Beredtes Schweigen)) wird als beredtes Schweigen gelesen: Fehlt eine an sich zu nennende Angabe, schliesst der Leser, dass die Eigenschaft fehlt (Verwaltungsgericht ZH VB.2019.00365). Ein Vollzeugnis muss sich zu Leistung und Verhalten äussern (Art. 330a OR; BGE 129 III 177). Dies entspricht einer Schweizer Zeugnisnote von ca. 3.5.
Korrekturvorschlag
Der Arbeitnehmer sollte schriftlich die Ergänzung der fehlenden Zeugnispassage verlangen, da beredtes Schweigen eine versteckte Abwertung darstellt.
Handlungsbedarf: Versteckte Kritik in deinem Zeugnis (Note 3.5)
Diese Formulierung signalisiert Schweizer Personalverantwortlichen Mängel oder verdeckte Unzufriedenheit. Nach Art. 330a OR muss ein Zeugnis wahr, aber zwingend wohlwollend formuliert sein und darf deine Zukunft nicht erschweren. Versteckte Notenabzüge treten selten isoliert auf – erfahrungsgemäss finden sich im gleichen Zeugnis weitere Codes.
Beredtes Schweigen & Sozialverhalten
Verwaltungsgericht ZH VB.2019.00365 vom 9. Mai 2020, E. 2.4
Das Verwaltungsgericht Zürich beschreibt die Praxis des beredten Schweigens: Wird eine an sich zu nennende Eigenschaft weggelassen, schliesst der Leser, dass sie fehlt. Wird beim Sozialverhalten eine Personengruppe (z. B. die Vorgesetzten) weggelassen, gilt das im Allgemeinen als Hinweis auf ein negatives Verhaltensmerkmal.
„Darunter gehört, wenn etwa bei der Verhaltensbeurteilung nur das Verhalten zu Mitarbeitern und Kunden erwähnt wird, nicht aber jenes zu Vorgesetzten.“
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Gib eine weitere Phrase aus deinem Schweizer Arbeitszeugnis ein, um sofort die versteckte Schulnote und HR-Bedeutung zu entschlüsseln:
Wird häufig im gleichen Kontext gesucht:
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